Соответствующие поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ, принятые на федеральном уровне, расширяют перечень граждан, которым работодатель не имеет права назначать испытательный срок при приеме на работу.
Если ранее данная льгота действовала исключительно в отношении матерей, чьим детям не исполнилось полутора лет, то теперь она распространяется на более широкий круг лиц. В новую категорию защиты включены как матери, так и отцы, а также иные законные представители, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет. Это изменение призвано уравнять права родителей в зависимости от возраста ребенка и обеспечить им дополнительные гарантии в период активной заботы о малыше.
В Гострудинспекции по Республике Башкортостан пояснили, что нововведение также сохраняет действующие ранее послабления для беременных женщин и других социально незащищенных групп. В этот перечень входят несовершеннолетние сотрудники, выпускники аккредитованных колледжей и вузов, выходящие на свою первую работу по профилю в течение года после окончания учебы, а также лица, принятые на работу по конкурсу или переведенные от другого нанимателя. Кроме того, испытание не может быть назначено работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев.
Важно отметить, что включение в трудовой договор пункта об испытании для вышеперечисленных категорий граждан будет признано юридически ничтожным. Следовательно, увольнение сотрудника по причине неудовлетворительного результата испытания в таких ситуациях является неправомерным. В случае нарушения этих норм к работодателю могут быть применены штрафные санкции в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для должностных лиц оценивается в сумму от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
По мнению специалистов в области трудового права, расширение границ действия запрета позволит снизить уровень психологического давления на соискателей, которые возвращаются к профессиональной деятельности после перерыва, связанного с уходом за ребенком. Эксперты полагают, что данная мера поспособствует созданию более устойчивых и комфортных условий для трудоустройства родителей, воспитывающих маленьких детей, и поможет им быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.