Законопроект, предложенный в Госдуме, ставит своей целью улучшение социальной стабильности, распространяя на мужчин, чьи жены находятся в положении, те же гарантии, что уже предоставляются беременным женщинам. Это предполагает невозможность их увольнения, за исключением случаев ликвидации компании. Однако такая инициатива может привести к непредвиденным последствиям, на которые указал декан юридического факультета РАНХиГС Сергей Рубанов.
С точки зрения Рубанова, эта мера может спровоцировать работодателей на излишнюю осторожность при найме сотрудников, особенно если они состоят в браке и ожидают ребенка. В результате можно ожидать предвзятое отношение к таким кандидатам на рынке труда. Кроме того, существует риск появления фиктивных браков, заключаемых только для того, чтобы получить дополнительные социальные льготы и трудовые гарантии.
Юрист отметил, что предложенный законопроект ставит трудовые права и гарантии в прямую зависимость от семейного положения работников. Он подчеркнул, что эффективность этой меры будет во многом зависеть от того, как будут организованы механизмы контроля, способные предотвратить возможные злоупотребления.
В целом, несмотря на то что закон имеет социальную направленность и направлен на поддержку семей в трудный период, необходимо тщательно продумать все аспекты реализации инициативы, чтобы избежать возникновения новых проблем, добавляет интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Также стоит отметить, что в России с недавнего времени работодатели не смогут увольнять по сокращению сотрудников, являющихся супругами участников специальной военной операции.