Власти Тюменской области подчеркивают, что привлечение иностранных рабочих не может служить устойчивым решением проблемы дефицита кадров. На встрече с предпринимателями в рамках мероприятия «День знаний для предпринимателей» директор департамента труда и занятости населения региона Вероника Ефремова обратила внимание на необходимость пересмотра подходов к формированию рабочих коллективов.
«Использование труда иностранных граждан лишь временно смягчает дефицит кадров, — отметила она. — Мигранты зачастую не интегрируются в корпоративную культуру и воспринимают Россию как промежуточный этап, а не место долгосрочного проживания и работы».
По словам чиновницы, ключевым фактором удержания персонала становится не только уровень заработной платы, но и качество рабочей среды. Современная молодежь, подчеркнула Ефремова, оценивает возможности карьерного роста, комфортные условия труда и наличие социальных гарантий как приоритетные. Именно эти аспекты, по её мнению, должны стать основой стратегии привлечения и удержания локальных кадров.
Власти региона призывают бизнес активнее вовлекать местную молодежь, отдавая предпочтение трудоустройству жителей области в первую очередь. При этом привлечение иностранных работников рассматривается как дополнительная мера, применяемая лишь при отсутствии подходящих кандидатов среди местного населения.
Региональные власти уверены, что системное улучшение условий труда и формирование привлекательной корпоративной среды позволит не только сократить зависимость от внешних кадровых ресурсов, но и повысить лояльность сотрудников, способствуя устойчивому развитию предприятий.