You are here

Коронавирус и карантин изменили процесс подбора персонала»: предприниматель Сергей Ломакин о том, как торговые компании ищут новых сотрудников

Сергей Ломакин
Сергей Ломакин
Сергей Ломакин

Пандемия коронавируса заставила многих ритейлеров освоить онлайн-сферу. Неожиданный переход от традиционных магазинов к маркетплейсам был болезненным для большинства компаний, из-за чего торговые фирмы были вынуждены экстренно наращивать рабочую силу. Открытие интернет-площадок привело к «кадровому голоду», которое наблюдается уже более полугода. Как ритейлеры искали новых сотрудников во время режима самоизоляции? Сооснователь торговой сети «Fix Price» Сергей Ломакин ответил на этот и другие вопросы в последнем материале газеты «Известия». 

 Биография эксперта:

Сергей Ломакин- один из владельцев знаменитой торговой сети «Fix Price», инвестор и меценат. В 1998 году стал сооснователем сети продуктовых дискаунтеров "Копейка", а с 1998 по 2007 год занимал должность генерального директора. После продажи акций компании "Копейка" совместно с зарубежными партнёрами создал инвестиционную компанию Retail Brands Collection.

 Как рассказал Сергей Ломакин, торговые компании были вынуждены сделать систему подбора персонала более технологичной. Корреспондент газеты «Известия» считает, что сегодня фирмы активно используют и развивают цифровые инструменты массового найма. Первичное собеседование проводит робот, а резюме и заявки просматриваются с помощью различных алгоритмов. Благодаря такому способу ритейлеры в разы быстрее находят новых сотрудников. 

 Как пишут «Известия», еще одна проблема, с которой столкнулись компании на пандемии, - перевод сотрудников на дистанционный режим. Эксперт отметил, что из-за уделанной работы многие люди теряли эффективность. Однако сегодня ритейлеры смогли оптимизировать работу, используя новые инструменты связи. Предприниматель выделяет то, что многие сотрудники торговых компаний планируют продолжить работать удаленно.
Top